Забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків: внесення відповідних положень до колективних договорів
Північно-Cхідним міжрегіональним управлінням з питань праці з метою забезпечення належного виконання завдань, визначених Положенням про Державну службу України з питань праці, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 11.02.2015 № 96 (зі змінами), відповідно до Національного плану спільних заходів щодо зниження рівня незадекларованої праці та виробничого травматизму на 2026 рік проводиться інформаційна компанія щодо необхідності внесення до колективних договорів суб’єктів господарювання положень щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків.
Реалізація таких заходів наддасть змогу суб’єктам господарювання:
-сформувати психологічно безпечне середовище, де принципи конфіденційності і відсутність дискримінації та стигми навколо психічних і фізичних проблем мають пріоритетне значення;
-запобігати дискримінації в усіх її проявах, в тому числі за ознакою статі, віку, походження, раси, кольору шкіри, сексуальної орієнтації та гендерної ідентичності реального або уявного ВІЛ статусу, захворювання на туберкульоз, інвалідності тощо;
-не допускати прояви мобінгу, приниження і знецінення під час роботи колег, керівників і підлеглих;
- не допускати випадків дискримінації працівників з захворюваннями на ВІЛ-інфекцію/СНІД та туберкульоз, забезпечувати їм соціальні гарантії відповідно до законодавства.
